CV specjalisty ds. HR i rekrutacji — wzór

Rekruter czyta setki CV, więc jego własne musi być wzorowe. Liczby, których używasz na co dzień — liczba zamkniętych rekrutacji, czas zatrudnienia, retencja — są najlepszymi argumentami.

Ten wzór to CV specjalistki ds. rekrutacji w firmie technologicznej, z przejściem z agencji do działu HR i mierzalnymi wynikami.

Użyj tego wzoru w kreatorze Zacznij od pustego CV

Wzór otworzy się w kreatorze z przykładowymi danymi — podmienisz je na swoje. Szablon: Przejrzysty. Bez rejestracji.

Paulina Wójcik

Specjalistka ds. rekrutacji

Profil zawodowy

Rekruterka z 5 latami doświadczenia, w tym 3 w dziale HR firmy technologicznej. Zamknęłam ponad 120 rekrutacji specjalistycznych i skróciłam średni czas zatrudnienia z 52 do 34 dni. Chcę rozwijać się w kierunku HR biznes partnera.

Doświadczenie zawodowe

Specjalistka ds. rekrutacji

Brightloop Software, Warszawa

01.2023 – obecnie

•Prowadzę rekrutacje do zespołów IT i sprzedaży — 45 zatrudnień rocznie
•Skróciłam średni czas zatrudnienia z 52 do 34 dni
•Wdrożyłam ustrukturyzowany onboarding — retencja po 6 miesiącach wzrosła do 94%
•Współtworzę kampanie employer brandingowe na targach pracy i w social mediach

Konsultantka ds. rekrutacji

Agencja „Talent Most”, Warszawa

03.2021 – 12.2022

•Zamknęłam 78 projektów rekrutacyjnych dla 14 klientów z branży e-commerce
•Prowadziłam sourcing i pierwsze rozmowy, średnio 30 tygodniowo

Kluczowe osiągnięcia

Program poleceń pracowniczych28% zatrudnień z poleceń

Zaprojektowałam zasady i komunikację programu poleceń w firmie.

Wykształcenie

Uniwersytet Warszawski

Psychologia, magister

10.2016 – 06.2021

Przykładowe CV specjalisty ds. HR i rekrutacji (osoba fikcyjna). Tekst w PDF z kreatora jest czytelny dla systemów ATS.

Co działa w tym CV

Podaj liczbę zamkniętych rekrutacji i ich rodzaj: masowe, specjalistyczne, kierownicze.
Pokaż wskaźniki: time-to-hire, odsetek przyjętych ofert, retencja po 6 miesiącach.
Wymień systemy: ATS, system kadrowo-płacowy, narzędzia do sourcingu.
Employer branding i onboarding opisz efektem, np. „liczba aplikacji wzrosła o 40%”.
Jeśli znasz prawo pracy w zakresie kadr, napisz to wprost — wiele ogłoszeń łączy rekrutację z administracją kadrową.

Gotowe punkty do CV specjalisty ds. HR i rekrutacji

Uzupełnij miejsca w nawiasach swoimi liczbami. W kreatorze wstawisz je jednym kliknięciem — także w formie żeńskiej.

Przeprowadziłem [liczba] rekrutacji rocznie, skracając czas zatrudnienia do [X] dni
Wdrożyłem program onboardingu dla [liczba] nowych pracowników
Obniżyłem rotację w pierwszym roku zatrudnienia o [X]%
Prowadziłem dokumentację kadrową [liczba] pracowników
Zorganizowałem szkolenia dla [liczba] osób

Rekruter, HR biznes partner czy specjalista kadr?

Ogłoszenia HR różnią się zakresem. Dopasuj profil zawodowy do jednego z nich:

Rekrutacja — sourcing, rozmowy, współpraca z menedżerami, oferty
Kadry i płace — umowy, ewidencja czasu pracy, wynagrodzenia, ZUS
HR biznes partner — rozwój pracowników, oceny okresowe, wsparcie menedżerów
Employer branding — kariera w social mediach, targi pracy, strona kariery

Pytania o CV specjalisty ds. HR i rekrutacji

Jak napisać CV, żeby przejść z agencji rekrutacyjnej do działu HR?

Pokaż, że znasz cały proces, nie tylko sourcing: współpracę z menedżerem, ofertę, onboarding. Przy agencji podaj branże klientów i liczbę zamkniętych projektów.

Czy w CV rekrutera wpisać certyfikaty?

Tak, jeśli są związane z pracą: narzędzia diagnostyczne, prawo pracy, employer branding. Krótkie kursy bez związku ze stanowiskiem lepiej pominąć.

Inne wzory CV

Poradniki do tego CV

Zrób swoje CV specjalisty ds. HR i rekrutacji w kilkanaście minut.

Podpowiedzi do opisów, ocena treści i test ATS. Zaczynasz bez zakładania konta.

Użyj tego wzoru